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Vielfalt schafft Mehrwert!

Diversity bei Reinhausen

Vielfalt schafft Mehrwert!

Diversity bei Reinhausen

Eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit

Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichsten Perspektiven und Hintergründen machen uns als Maschinenfabrik Reinhausen stark. Wir sind überzeugt davon, dass ihre Vielfalt und die Individualität jedes Einzelnen unsere Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit stärken. Denn nur mit einer divers aufgestellten Belegschaft können wir die Bedürfnisse unserer Kunden und Partner weltweit verstehen, begeistern und überzeugen. Eine Kultur der Wertschätzung, des Verständnisses, des Zusammenhalts und des Teamworks bildet die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg

„Leben ist Vielfalt! Vielfalt bindet. Diversity Management ist für uns ein echter Wettbewerbsfaktor und als modernes Unternehmen eine Selbstverständlichkeit. So sichert Vielfalt heute unseren Erfolg von morgen.“

Dr. Nicolas Maier-Scheubeck, Sprecher der Geschäftsführung

Kulturvorbilder:

Kundenversteher

Bedürfnisse identifizieren und als Auftrag annehmen.

Als Kundenversteher wollen wir künftig noch besser Herausforderungen und Bedürfnisse verstehen und unsere Kunden durch Digitalisierung und Nachhaltigkeit erfolgreich machen.

Einfachmacher

Bewährtes mit weniger Aufwand besser machen.

Um uns das Ganze zu vereinfachen, konzentrieren wir uns stets auf das wirklich Wichtige. 80% Lösungen reichen uns zum Start und werden schrittweise verbessert, wir machen die Dinge für andere einfacher.

Vorangeher

Innovatives vorzeitig erkennen und risikobewusst umsetzen.

Wir gehen mutig Risiken ein und unterstützen uns gemeinsam Anforderungen zu bewältigen. Um uns dabei abzubringen, müssten sich Zweifler schon richtig ins Zeug legen.

Zusammenbringer

Gemeinsam schneller zu tollen Lösungen kommen.

Wir geben uns offen und direkt Feedback, feiern Erfolge gemeinsam und aktzeptieren Rückschläge.

Was unsere Mitarbeiter sagen

Sarina

Sarina kann ihre Stärken bei MR gezielt einsetzen. In der Zusammenarbeit profitiert sie von den diversen Talenten ihrer Kolleginnen und Kollegen, was sie als großen Vorteil für ihre weitere Karriere empfindet.

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Kathrin

Kathrin erlebt bei der MR-Group Wertschätzung und Freundlichkeit im Umgang untereinander – bei einem Unternehmen, das sich seiner Tradition bewusst, aber auch offen für Neues ist und allen Raum zur Entfaltung bietet.

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Jessica

Jessica beschreibt, wie abwechslungsreich ihr Job als Konzern-Controllerin in einem Weltunternehmen ist und welche Erfahrungen sie als Frau in einer traditionell männlich dominierten Arbeitsumgebung macht.

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Corinna

Corinna gefällt, dass bei MR die verschiedenen Fähigkeiten aller Mitarbeiter genutzt werden.

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Anerkannt und ausgezeichnet.

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