Umwelt, Soziales und Unternehmensführung
Unser Fokus: Nachhaltigkeit
Die Branche der elektrischen Energietechnik steht weltweit vor der größten Herausforderung aller Zeiten: dem konsequenten Umbau hin zu nachhaltigen Stromversorgungssystemen – die den Widerspruch aus Versorgungssicherheit, Ökologie und Ökonomie überwinden. Wir setzen unsere gesamte Expertise zum Gelingen einer integrierten Energiewende ein. Neben der Entwicklung zukunftsfähiger Technologien gehört dazu, Dekarbonisierung und Profitabilität miteinander in Einklang zu bringen. Nur so lassen sich nachhaltige Impulse für eine sichere, wirtschaftliche und ökologische Stromversorgung setzen.
Ermöglicht wird dies durch die geeignete Einbindung der Nachhaltigkeitsziele („Social Development Goals“) in unsere Firmenstrategie sowie der konsequenten Ausrichtung unseres Portfolios. Als weltweit tätiges Unternehmen stellen wir uns auf unterschiedliche Regularien nationaler bzw. internationaler Gesetzgeber und entsprechend vielfältige politische Initiativen ein. Auch unsere Kunden sind mit dem Aufbau und Betrieb einer nachhaltigen Energieinfrastruktur befasst und haben sich daher bereits vielfach auf ambitionierte „Net Zero“-Ziele verpflichtet. Entsprechend sind wir bereits heute aufgefordert, Auskunft zum CO2-Fußabdruck des Unternehmens und unserer Produkte zu geben. Darüber hinaus werden Informationen zu unserer Nachhaltigkeits- und Compliance-Organisation sowie zu unserem Umgang mit Lieferanten und Versorgungsrisiken eingeholt.
Wir bekennen uns als generationenübergreifend orientiertes, familiengeführtes Unternehmen zu den „Sustainable Development Goals“ (SDGs) der United Nations (UN). Dabei können wir bei den Zielen 7, 8, 9 und 12 einen besonders großen Beitrag leisten; daneben tragen wir auch zur Erreichung der SDG-Ziele 3, 4, 5 und 13 bei. Konsequenterweise haben wir diese acht Ziele in unserer Unternehmensstrategie verankert. Um unser Engagement für Nachhaltigkeit zu untermauern, sind wir im April 2023 dem United Nations Global Compact (UN GC) beigetreten.
„Wir sind uns der besonderen Verantwortung gegenüber Umwelt, Kunden, Mitarbeitern sowie der Gesellschaft im Allgemeinen bewusst. Entsprechend ehrgeizig sind die Ziele, welche wir uns für die Führung des Unternehmens gesteckt haben.“
Umwelt
Umwelt
Der nachhaltige Schutz unserer Umwelt ist ein verbindliches Unternehmensziel, an dem wir uns, unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner messen. Gesetzliche Vorgaben halten wir selbstverständlich ein und gehen, wo immer möglich, auch darüber hinaus. Maßnahmen zum präventiven Umweltschutz wenden wir über die gesamte Wertschöpfungskette an – von der Planung und Beschaffung über die Produktion und Lieferung bis hin zu Dienstleistungen und Service.
Soziales
Arbeitssicherheit
Verantwortung übernehmen wir nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern für alle Personen, mit denen wir zusammenarbeiten. Umfassende Maßnahmen zur Arbeitssicherheit sind integraler Bestandteil der Unternehmenspolitik und bewirken systematisch den Abbau von Unfall- und Gesundheitsgefahren. Auf Basis neuester Erkenntnisse der Arbeitssicherheitsforschung optimieren wir diese Maßnahmen kontinuierlich entlang der gesamten Wertschöpfungskette und versuchen im Branchenvergleich beispielgebende Lösungen zu realisieren.
Soziales Engagement
Soziales Engagement
Die intensive Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen, Universitäten sowie Schulen unterstreicht unseren Anspruch auf Exzellenz. Die von unseren Eigentümern getragene Scheubeck-Jansen Stiftung widmet sich explizit der Förderung von Wissenschaft und Bildung.
Mehr Informationen zur Scheubeck-Jansen Stiftung
Als seit Generationen in Familieneigentum stehendes Unternehmen ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig – hierzu bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige und überdurchschnittliche Angebote (u.a. Eltern-Kind-Büros, betriebseigene Krabbelstube, Ferienbetreuung für Kinder).
Unternehmensführung
Wir betreiben ein integriertes Managementsystem u.a. nach folgenden internationalen Normen:
- DIN EN ISO 9001, DIN EN ISO 14001, OHRIS oder ähnliche Normen wie DIN EN ISO 45001
- KTA 1401 (Zulassung für kerntechnische Anlagen), DIN EN ISO/IEC 80079-34 (für Ex-Schutzprodukte)
- ISO 17025 für die Bereiche Prüffeld der MR GmbH und Messtechnik der HIGHVOLT Prüftechnik Dresden GmbH
Unser umfassend dokumentiertes Prozess Performance System (PPS) gewährleistet die systematische Umsetzung vorgenannter Norminhalte. Die Geschäftsführung stellt die hierfür erforderlichen Ressourcen bereit und fördert die Qualifikation der Mitarbeiter.
Ein wichtiger Aspekt der Differenzierung zum Wettbewerb liegt für uns in der beständig überlegenen Qualität unserer Produkte, Lösungen und Services.
Dies erreichen wir u.a. durch folgende Maßnahmen:
- Eine konsequente Orientierung an den Bedürfnissen unserer Kunden, deren Begeisterung unser wichtigster Antrieb ist.
- Das Ausschließen von Fehlermöglichkeiten, um so Störungen der Prozesse und Produkte unserer Kunden zu vermeiden.
- Den Anspruch, durch kontinuierliche Verbesserung Produkte und Prozesse zu vereinfachen.
In unserem Code of Conduct ist die Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitern festgelegt. Darin verpflichten wir uns insbesondere auf folgende Grundsätze:
- Wir halten die gesetzlichen Regelungen, die für unsere Geschäftstätigkeit gelten, ein.
- In der Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern handeln wir u.a. nach Grundsätzen der Nicht-Diskriminierung, im Einklang mit den jeweils anwendbaren Wettbewerbsgesetzen und in Ablehnung von Korruption und Bestechung.
- Unser Verhalten gegenüber Mitarbeitern basiert auf Werten wie Chancengleichheit und Gleichbehandlung oder der Verantwortung für deren Gesundheit und Sicherheit.
- Kinderarbeit lehnen wir ab, deshalb beschäftigen wir keine Personen, die nicht mindestens das 15. Lebensjahr vollendet haben (in Ländern, welche bei der ILO-Konvention 138 unter die Ausnahme für Entwicklungsländer fallen, kann dieses Mindestalter auf 14 Jahre reduziert werden).
- Umweltschutz beachten wir hinsichtlich der jeweils anwendbaren gesetzlichen Normen und internationaler Standards, wir vermeiden Ressourcenverschwendung und betreiben ein angemessenes Umweltmanagement.
- Datenschutz und Datensicherheit halten wir ein, indem wir personenbezogene Daten vertraulich und verantwortungsbewusst gemäß geltender Datenschutzvorschriften behandeln.
Die Maschinenfabrik Reinhausen GmbH und ihre konzernzugehörigen Unternehmen sind sich als familiengeführtes Unternehmen ihrer besonderen Verantwortung bewusst. Die Einhaltung der gesetzlichen und ethischen Anforderungen ist ein wichtiger Faktor für unseren Unternehmenserfolg. Durch die „Reinhausen Integrity Line“ können schnell und einfach Bedenken über Fehlverhalten gemeldet werden, welches den Reinhausen Konzern, dessen Lieferkette oder das Wohlergehen von Mitarbeitern und dritten Personen betrifft. Die Abgabe von Hinweisen kann unter Angabe des Namens sowie in anonymer Form erfolgen.
Reinhausen Integrity LineIm Erfüllungszeitraum bis 30. Juni 2022 wurden die, auf Basis des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst, definierten Zielgrößen eingehalten – mit Ausnahme der 1. Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung und des Aufsichtsrats. In der 1. Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung lag die Quote aufgrund einer ungeplanten personellen Veränderung mit 0 % unter der historischen Zielgröße von 17 %. Auch im Aufsichtsrat lag die Quote deshalb ab dem zweiten Quartal 2022 bei 25 % und verfehlte insofern die Zielgröße in Höhe von 30 %.
Für den nachfolgenden Erfüllungszeitraum bis 30. Juni 2027 wurde festgesetzt, dass der Frauenanteil in der Geschäftsführung und in der zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung (dem sog. Leitungskreis), welchen derzeit jeweils keine Frau angehört, mindestens konstant gehalten werden soll. In Ermangelung passender Kandidatinnen kann diese Zielgröße im aktuellen Erfüllungszeitraum noch nicht angehoben werden. Bei der Vergabe von entsprechenden Positionen stehen Kandidatinnen und Kandidaten im Fokus, welche auf Basis ihrer Leistungen und Kompetenzen die vielversprechendsten Voraussetzungen besitzen, um die Interessen des Unternehmens bestmöglich vertreten zu können. Ergänzend wird ein Diversitätskonzept zugrunde gelegt, welches u.a. Berufs- und Bildungshintergrund sowie Alter und Geschlecht mitberücksichtigt. Um eine Erhöhung des Frauenanteils zu erreichen, sollen gezielte Förderprogramme fortgeführt werden, die jedoch naturgemäß erst mit zeitlicher Verzögerung Wirkung entfalten können.
In der ersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung (den Prokuristen) wurde die Zielgröße, welche bis Dezember 2023 erreicht werden soll, mit 17 % definiert. Diese belief sich aufgrund einer personellen Veränderung im Geschäftsjahr zum 31.12.2022 auf lediglich 0 %. Im Aufsichtsrat, welcher aufgrund personeller Veränderungen im Geschäftsjahr 2022 einen Frauenanteil von 25 % aufweist, wurde die Zielgröße für den Erfüllungszeitraum bis 30. Juni 2027 auf grösser oder gleich 30 % festgelegt.
