环境、社会与治理
我们的目标：可持续发展
全球电力工程行业正面临着前所未有的最大挑战：向可持续供电系统的持续转型——克服供电安全、生态和经济之间的矛盾。我们正在运用全部的专业知识来实现综合能源转型的成功。除了开发面向未来的技术外，还包括调节脱碳和盈利能力。这是为安全、经济和生态的电力供应创造可持续发展的唯一途径。
通过将社会发展目标相应地纳入我们的企业战略，并持续调整我们的产品组合，我们使这一目标成为可能。作为一家拥有全球业务的公司，我们正在适应国内和国际立法者的各种法规以及相应的广泛政治举措。我们的客户也关注可持续能源基础设施的开发和运营，因此在许多情况下，他们有雄心并承诺实现“净零排放”目标。因此，我们需要提供有关公司和我们产品的碳足迹信息。此外，我们还提供了可持续发展和合规组织信息、我们与供应商的交易以及供应风险信息。
作为一家世代经营的家族企业，我们致力于实现联合国的可持续发展目标。我们可以对目标7、8、9和12作出特别重大的贡献；此外，我们还为实现可持续发展目标3、4、5和13做出贡献。我们始终将这八个目标纳入公司战略。为了巩固我们对可持续发展的承诺，我们于2023年4月加入了联合国全球契约组织（UN GC）。
环境
环境
可持续地保护环境是我们必须遵守的公司目标，我们以此评判我们自己、我们的员工和我们的业务合作伙伴，当然我们也一直遵守法律的要求，并尽可能超越它。我们在整个价值链中采取预防性环保措施——从规划采购到生产、供给、服务和客户服务。
社会
职业安全
我们不仅对员工负责，也对所有与我们一起工作的人员负责。职业安全的综合措施是公司政策的一个重要组成部分，它可以系统地降低事故概率和健康风险。基于职业安全研究的最新成果，我们在整个价值创造链上不断优化这些措施，力求在行业中树立一个好的榜样。
社会责任
社会责任
与研究机构、大学和学校的密切合作表明了我们对卓越的追求。由公司所有者资助的 Scheubeck-Jansen基金会明确表示将致力于促进科学和教育的发展。
作为一个世代相传的家族企业，工作与生活的平衡对我们来说非常重要。为此，我们为员工提供多样化且高于平均水平的福利（包括亲子办公室、内部托儿所和儿童假期关爱）。
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我们的手册可以为您提供概述原则声明
莱茵豪森集团秉持原材料采购责任化与可持续发展理念，承诺在整个供应链严格遵循人权准则。本集团合规管理严格参照以下规范执行：
- 经合组织尽职调查指南
- 欧盟冲突矿产法规（欧盟2017/821号条例）
- 全球公认的供应链透明度行业标准
适用范围
本政策适用于集团全球所有分支机构及一级直接供应商。
冲突矿产
本集团郑重承诺，严格把控锡、钽、钨、黄金（3TG类关键矿产）来源，确保此类关键原材料不产自冲突多发及高风险地区，杜绝采购直接或间接为武装组织提供资金、造成人权侵害的矿产原料。
供应商义务
所有供应商须履行以下义务：
- 披露 3TG 矿产的来源信息
- 在自身供应链内建立并落实尽职调查机制
- 配合开展风险评估并落实整改措施
监督管理与责任追究
集团将定期开展合规审查。对违规合作方，采取整改约束措施；情节严重的，终止一切商业合作。
作为家族企业，MR及其附属公司深知自己肩负特殊责任。遵守法律和道德要求是我们企业成功的重要因素。通过MR诚信热线，您可以快速、简单地举报涉及MR集团、供应链或员工和第三方福利的不当行为。您的举报可以用实名或是匿名方式提交。
MR诚信热线对于截至2027年6月30日的合规期，已确定执行董事会及执行董事会之下第二管理层（目前两者均无女性成员）中的女性比例应至少维持在当前水平。若缺乏合适的女性候选人，则在本合规期内尚无法提高该目标。在填补此类职位时，重点在于那些基于已证实的业绩和能力，最具潜力成功代表公司利益的候选人——无论男女。此外，公司实施了一项多元化战略，该战略在综合考量诸多因素的同时，特别关注专业背景、教育背景以及年龄和性别。为提高公司女性比例，公司正持续推行相关措施，但此类措施的性质决定了其效果只能在经过一定时间后显现。我们的目标是根据女性员工的发展前景和个人潜力，为其提供最佳的个性化支持。除女性员工网络和个性化的职业起步协助外，专项培训计划进一步完善了促进女性发展的政策。其中包括面向高潜力女性的领导力培训，以及面向公司全体女性员工的自愿参加的入职指导研讨会。此外，还实施了针对女性的专项辅导和导师计划
在管理层之下（即授权代表）的第一管理层中，女性比例的目标值定为17%；截至2025年12月31日，该比例为17%。截至2025年12月31日的财年，监事会中的女性比例为27%。截至2027年6月30日的目标期，女性比例目标设定为30%或更高，目前该目标尚未完全达成。
