环境、社会与治理

我们对可持续发展的承诺

气候变化和人口快速增长是社会面临的最大的两个长期挑战。我们要确保人口增长的同时经济保持繁荣,碳排放也必须越来越低,我们必须接受这个挑战。由于负载条件一直处在动态变化之中,要达成全球能源革命,就需要对电网基础设施进行全面的重新设计——这其中既包括输电网也包括配电网。新想法和开创性技术是确保适应变化的关键,也可保证我们在技术上取得成功的同时提供有性价比的产品和服务。作为调节潮流和电能质量方面的专家,我们帮助电网运营商和关键供电设备的制造商确保提高可用性和灵活性,同时减少资源消耗,降低系统成本。为了实践“能者潜德”,我们也支持联合国的可持续发展目标 (SDG),我们尤其关注SDG第3、4、5、7、8、9、10 和第 12项。

了解更多关于SDG的知识

„我们认识到公司对环境、客户、员工和整个社会的特殊责任。公司设定的管理目标也同样怀着这样的热望。“

环境

环境

可持续地保护环境是我们必须遵守的公司目标,我们以此评判我们自己、我们的员工和我们的业务合作伙伴,当然我们也一直遵守法律的要求,并尽可能超越它。我们在整个价值链中采取预防性环保措施——从规划采购到生产、供给、服务和客户服务。

社会

职业安全

我们不仅对员工负责,也对所有与我们一起工作的人员负责。职业安全的综合措施是公司政策的一个重要组成部分,它可以系统地降低事故概率和健康风险。基于职业安全研究的最新成果,我们在整个价值创造链上不断优化这些措施,力求在行业中树立一个好的榜样。

社会责任

社会责任

与研究机构、大学和学校的密切合作表明了我们对卓越的追求。由公司所有者资助的 Scheubeck-Jansen基金会明确表示将致力于促进科学和教育的发展。

关于Scheubeck-Jansen基金会的更多信息

作为一个世代相传的家族企业,工作与生活的平衡对我们来说非常重要。为此,我们为员工提供多样化且高于平均水平的福利(包括亲子办公室、内部托儿所和儿童假期关爱)。

公司治理

我们根据以下国际标准设置了综合管理体系,其中包括:

  • DIN EN ISO 9001、DIN EN ISO 14001、OHRIS 或类似标准,如DIN EN ISO 45001

  • KTA 1401(核电设施认证)、DIN EN ISO/IEC 80079-34(防爆产品)

  • ISO 17025,用于MR GmbH的测试场领域和 HIGHVOLT Prüftechnik Dresden GmbH的测量技术领域

我们全面记录的过程绩效系统 (PPS)会确保上述标准的系统实施。公司管理层为此提供必要的资源并支持员工取得资格证书。

使我们在竞争中脱颖而出的一个重要方面就是始终如一的优质产品、解决方案和服务。

我们通过以下方式实现这一目标:

  • 始终以客户需求为导向,客户的热情是我们最大的动力。
  • 排除故障以避免客户流程和产品的中断。
  • 继续保持简化产品和流程的愿景。

行为准则定义了我们和业务合作伙伴和以及员工的合作。它特别要求我们遵守以下几个原则:

  • 我们遵守适用于业务活动的法律法规。

  • 在与商业伙伴的合作中,遵循非歧视原则和适用的竞争法,拒绝腐败和贿赂。

  • 对待员工要基于机会平等和待遇平等的价值观,对员工的健康和安全负责。

  • 拒绝使用童工,不雇佣任何未满16周岁的人(根据国际劳工组织第 138 号公约,一些发展中国家的最低参与工作年龄可能降低到 14 岁)。

  • 遵守相关的法律准则和国际标准进行环境保护工作,避免浪费资源,维持适合的环境管理体系。

  • 遵守数据保护和隐私,按照相关的数据保护法规,以保密和负责的方式处理个人数据。

截至2022年6月30日,根据《男女平等参与私营和公共部门领导职位法》确定的目标已经实现,但执行董事会和监事会以下的第一级管理层除外。在执行董事会以下的第一级管理+6层,由于人员的意外变动,0%的配额低于17%的历史目标。在监事会中,这一比例从2022年第二季度开始也是0%,因此没有达到30%的目标。

在随后直至2027年6月30日的履约期内,决定至少应保持女性在管理委员会和管理委员会以下的第二级管理层(所谓的管理圈)中的比例不变,因为目前没有女性属于该管理层。由于缺乏合适的女性候选人,这一目标在本执行期内还无法提高。在授予相关职位时,重点是根据其业绩和能力,能够最好地代表公司利益的候选人。此外,还采用了差异性理念,除其他外,考虑到专业和教育背景以及年龄和性别。为了增加女性的比例,将继续实施有针对性的支持计划,尽管这些计划自然会在一段时间后开始起效果。

在执行董事会(授权签字人)以下的第一级管理层,到2023年12月要实现的目标数字被确定为17%。由于截至2022年12月31日财政年度的人事变动,这一数字仅为0%。在监事会中,由于2022财政年度的人事变动,女性比例仅为0 %,截至2027年6月30日的履行期目标数字设定为大于或等于30 %。

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