环境、社会与治理
我们的目标：可持续发展
全球电力工程行业正面临着前所未有的最大挑战：向可持续供电系统的持续转型——克服供电安全、生态和经济之间的矛盾。我们正在运用全部的专业知识来实现综合能源转型的成功。除了开发面向未来的技术外，还包括调节脱碳和盈利能力。这是为安全、经济和生态的电力供应创造可持续发展的唯一途径。
通过将社会发展目标相应地纳入我们的企业战略，并持续调整我们的产品组合，我们使这一目标成为可能。作为一家拥有全球业务的公司，我们正在适应国内和国际立法者的各种法规以及相应的广泛政治举措。我们的客户也关注可持续能源基础设施的开发和运营，因此在许多情况下，他们有雄心并承诺实现“净零排放”目标。因此，我们需要提供有关公司和我们产品的碳足迹信息。此外，我们还提供了可持续发展和合规组织信息、我们与供应商的交易以及供应风险信息。
作为一家世代经营的家族企业，我们致力于实现联合国的可持续发展目标。我们可以对目标7、8、9和12作出特别重大的贡献；此外，我们还为实现可持续发展目标3、4、5和13做出贡献。我们始终将这八个目标纳入公司战略。为了巩固我们对可持续发展的承诺，我们于2023年4月加入了联合国全球契约组织（UN GC）。
环境
环境
可持续地保护环境是我们必须遵守的公司目标，我们以此评判我们自己、我们的员工和我们的业务合作伙伴，当然我们也一直遵守法律的要求，并尽可能超越它。我们在整个价值链中采取预防性环保措施——从规划采购到生产、供给、服务和客户服务。
社会
职业安全
我们不仅对员工负责，也对所有与我们一起工作的人员负责。职业安全的综合措施是公司政策的一个重要组成部分，它可以系统地降低事故概率和健康风险。基于职业安全研究的最新成果，我们在整个价值创造链上不断优化这些措施，力求在行业中树立一个好的榜样。
社会责任
社会责任
与研究机构、大学和学校的密切合作表明了我们对卓越的追求。由公司所有者资助的 Scheubeck-Jansen基金会明确表示将致力于促进科学和教育的发展。
作为一个世代相传的家族企业，工作与生活的平衡对我们来说非常重要。为此，我们为员工提供多样化且高于平均水平的福利（包括亲子办公室、内部托儿所和儿童假期关爱）。
As family-owned company, Maschinenfabrik Reinhausen GmbH and its affiliated companies are aware of their special responsibility. Compliance with legal and ethical requirements is an important factor in our corporate success. Through the Reinhausen Integrity Line, you can report concerns about misconduct involving the Reinhausen Group, its supply chain or the welfare of employees and third parties quickly and simply. Reports can be submitted by name and anonymously.
Reinhausen Integrity Line截至2022年6月30日，根据《男女平等参与私营和公共部门领导职位法》确定的目标已经实现，但执行董事会和监事会以下的第一级管理层除外。在执行董事会以下的第一级管理+6层，由于人员的意外变动，0%的配额低于17%的历史目标。在监事会中，这一比例从2022年第二季度开始也是25%，因此没有达到30%的目标。
在随后直至2027年6月30日的履约期内，决定至少应保持女性在管理委员会和管理委员会以下的第二级管理层（所谓的管理圈）中的比例不变，因为目前没有女性属于该管理层。由于缺乏合适的女性候选人，这一目标在本执行期内还无法提高。在授予相关职位时，重点是根据其业绩和能力，能够最好地代表公司利益的候选人。此外，还采用了差异性理念，除其他外，考虑到专业和教育背景以及年龄和性别。为了增加女性的比例，将继续实施有针对性的支持计划，尽管这些计划自然会在一段时间后开始起效果。
在执行董事会（授权签字人）以下的第一级管理层，到2023年12月要实现的目标数字被确定为17%。由于截至2022年12月31日财政年度的人事变动，这一数字仅为0%。在监事会中，由于2022财政年度的人事变动，女性比例仅为25%，截至2027年6月30日的履行期目标数字设定为大于或等于30%。
