Bernd | Director de Fabricación de Valor
Bernd comenzó su carrera en Reinhausen como director de producción a los 40 años y desde entonces ha asumido muchas responsabilidades interesantes. Nos cuenta qué es lo que le inspira de su equipo y por qué la apertura y el intercambio entre generaciones son, para él, la clave para una colaboración exitosa.
¿Cómo empezaste en Reinhausen y qué ha cambiado para ti a lo largo de los años?
A los 40 años, me incorporé a Reinhausen como director de producción y, a lo largo de los años, he tenido la oportunidad de asumir numerosas funciones y responsabilidades adicionales dentro y fuera del ámbito de la producción. Lo que más me entusiasma es el compromiso y el espíritu innovador de mis compañeros, independientemente de su cargo o edad, así como la diversidad de tareas que se me han encomendado. Por eso recomiendo estar siempre abierto a nuevos retos y estar dispuesto a asumir responsabilidades. La responsabilidad te da la oportunidad de influir en las cosas y marca la diferencia entre simplemente trabajar y encontrar una verdadera satisfacción profesional.
¿Cómo funciona la transferencia de conocimientos entre generaciones en tu equipo?
El secreto para una colaboración intergeneracional exitosa reside en aprender unos de otros. Pero, independientemente de la edad, he descubierto que la transferencia de conocimientos funciona mejor a través del «aprendizaje en el trabajo». Sin embargo, para que esto tenga éxito, es esencial que el acceso sea fácil y oportuno.
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