Bernd | 价值创造负责人
Bernd 40 岁时以生产经理的身份，开启了在 Reinhausen 的职业生涯。此后，他承担了多项颇具挑战的管理职责。他分享了团队给予自己的激励，以及在他眼中，开放心态与代际交流对于高效协作的关键意义。
您当初是怎样加入 Reinhausen 的？这些年您自身有哪些变化？
我 40 岁加入 Reinhausen 担任生产经理。多年来，我在生产部门及其他领域承担了更多工作。最令我充满动力的，是同事们无论职位高低、年龄大小，都展现出的责任心与创新精神，以及我所负责工作的丰富多样性。因此我建议，始终以开放心态迎接新挑战，主动担起责任。责任能让你参与塑造事务，将一份工作从“单纯上班”转变为真正带来职业成就感的事业。
您的团队是如何实现代际知识传承的？
跨代际高效协作的成功秘诀，是相互学习、彼此成就。而且我发现，无论年龄差距多大，在岗实践学习都是最有效的知识传递方式。当然，要让这种方式切实发挥作用，顺畅且及时的沟通与支持必不可少。
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