Bernd | Responsabile Value Facturing
Bernd ha iniziato la sua carriera in Reinhausen come responsabile di produzione all'età di 40 anni e da allora ha assunto molte responsabilità nuove e stimolanti. Ci racconta di cosa lo ispira del suo team e del perché l'apertura e lo scambio intergenerazionale siano per lui la chiave per una collaborazione di successo.
Come hai iniziato a lavorare presso Reinhausen e cosa è cambiato per te nel corso degli anni?
All'età di 40 anni sono entrato a far parte di Reinhausen come responsabile di produzione e, nel corso degli anni, ho avuto l'opportunità di assumere numerosi ruoli e responsabilità aggiuntivi all'interno della produzione e non solo. Ciò che mi entusiasma di più è l'impegno e lo spirito innovativo dei miei colleghi, indipendentemente dalla posizione o dall'età, nonché i diversi compiti che mi sono stati affidati. Ecco perché consiglio di essere sempre aperti alle nuove sfide e disposti ad assumersi nuove responsabilità. La responsabilità ti dà la possibilità di plasmare le cose e fa la differenza tra il semplice lavoro e la vera soddisfazione professionale.
Come avviene il trasferimento di conoscenze tra le generazioni all'interno del tuo team?
Il segreto per una collaborazione intergenerazionale di successo sta nell'imparare gli uni dagli altri. Tuttavia, indipendentemente dall'età, ho scoperto che il trasferimento delle conoscenze funziona meglio attraverso l'“apprendimento sul posto di lavoro”. Affinché ciò avvenga, è essenziale che l'accesso alle informazioni sia facile e tempestivo.
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