行政职能

财务、组织、IT和人力资源部门是主要的行政部门。

您将面临的挑战

在行政部门中,您将以业务合作伙伴的身份与MR的其他同事们共事。首先需要确保稳定和可靠的流程,为各部门的日常工作提供支持。其次还需负责开发并推广创新型项目和工具。您所面临的将会是全方位的挑战。企业的国际化定位将为您提供进一步扩展企业全球化结构和过程、并推动国际网络化发展的大好机会。

无论是对产品还是对工作,我们都有着极高的要求。高素质且积极主动的员工是实现这一切的基础。

财务部在整个集团中占据核心地位。除了财务会计和出口业务结算以外,该部门还需负责开具发票、进行成本核算以及整个莱茵豪森集团的审计工作。另外,风险管理和货币管理、集团公司的税务及法律事务均属该部门责任范畴。
我们的主要任务不仅在于编制月度和年度财务报告、制定预算和规划,还要为企业的中期规划提供战略支持以及商业上的引导,并且对各种项目进行审计,检查其是否有利可图。
我们的投资入股控制工作提供了很多可以接管子公司职能部门专业管理职责及主管地区商务发展职责的机会。研发控制部门的员工亲身体验并引导着企业在创新方面的发展,而生产监督部门致力于对企业拥有一千多名员工的超大型生产部门进行分析和改进。

我们认为,员工是MR最宝贵的资源。这一认知已贯彻在我们所有的人力资源管理部门中:从培训、人事咨询到人事服务。我们非常愿意为所有对人事工作有疑问的部门和员工提供咨询。我们的目标是不仅要为MR吸引合格且合适的员工,同时也要不断提高员工们的满意度和主动性。这些都可以通过我们所推出的系统化个人发展、薪酬和福利、人事部负责人和工资结算团队的专业咨询来实现。派遣在外的员工也能得到我们的密切支持。我们的国际人事管理部门将在您到海外任职之前、期间和之后对您进行无微不至的照料。

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在MR,有效性和效率有着十分重要的意义。我们负责解答员工们关于过程规划、整体流程优化、如何保障全球前瞻性发展、稳定的IT应用和技术基础设施等方面的问题。MR的业务流程由以需求为基础的现代化系统给予支持,例如SAP。同时,我们利用系统和过程方面的专有知识以及结构化的操作过程和方式,帮助企业实现商业目标。
IT和通信基础设施的可靠运行是我们的业务流程得以顺利开展的重要基础。因此系统技术部门的主要职责就是确保高效稳定的现代化系统环境。

我们对您的期待

行政部门的员工需要具备广泛的专业知识和最新的方法论,拥有服务理念也是至关重要的一点。掌握高层次的沟通技巧,能够灵活应对各种工作任务,目标明确,具备解决问题的能力和团队领导能力。由于我们的国际化定位,您必须做好经常出差的准备,并且具备所需的外语能力。
我们非常重视员工的工作热情和积极性,因为这对我们来说是取得成功的重要先决条件。

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