舒适的工作环境




员工满意度是我们非常看重的一点。我们会定期为此进行问卷调查。在最近的调查中80%的员工都表示对自己的工作环境感到满意。我们也的确为此做了不少努力。为促进团队精神,我们组织了许多节日庆典和团队活动:比如烧烤、足球比赛、卡丁车比赛或摩托车驾驶安全培训。圣诞节时,我们还会邀请许多已经退休的老员工共度佳节。

我们的凝聚力并没有因为有人退休就减弱。我们的员工自发组织了一只叫做“莱茵豪森音乐工厂(Musikfabrik Reinhausen)”的乐队,他们经常参加各种演出,所得款项都捐赠给了慈善机构。即使是管理层也与普通的员工保持着非常密切的联系。我们的员工在管理层的博客或GL-vor-Ort活动上都有与管理层直接沟通的机会。

我们远低于行业平均水平的员工流动率也显示出了员工对MR的强烈认同感。

比如:在过去25年中的所有学员里,仍有三分之二还在我们的公司里工作。

在这里可以查看我们国际化子公司的优势。