工作与生活的平衡(首页)

只有长期保持员工们的工作积极性和工作效率,才能使他们的职业和个人目标及愿望达成一致。

为了让我们的员工在工作和休闲之间取得平衡,我们采用了灵活的工作时间制度。员工们可以根据自己的需要灵活地安排工作时间。我们的个性化兼职解决方案能够缩短工作时间并分割工作岗位(工作共享)。当然,我们的兼职员工也和全职员工一样可以享受到同样的激励措施。有时我们也会提供一些在家办公的机会。此外还可以通过一个长期机制管理工作时间,比如将加班时间累积后可以进行换休,员工们可以选择随时换休,或者将时间积攒起来提前退休。

 

 
只有“健康”的企业才能够提供并确保稳定的工作岗位。为此我们不仅需要经济上的成功,还需要健康的员工 对于MR来说,我们不仅通过厂医等形式方便员工就医,同时也要鼓励员工的健身和保健活动。

 


因此,我们组织了各种体育运动团体,并开展了许多健康促进和疾病预防活动。 我们的员工还可以阅读定期发行的健康手册,参加各类主题的培训课程和讲座,如“无痛按摩”,“压力和放松”或“健康饮食”。另外还有疫苗接种,戒烟知识讲座或背部训练等其他医疗保健活动。

 

儿童护理

自2007年开始,我们在莱茵豪森总部附近开办了一家幼儿园“五彩之家(Villa Kunterbunt)”,这里可以为0-3岁的小家伙们提供无微不至的照顾。3岁半至12岁孩子则可以在暑假时参加企业内部假期课程,让您高枕无忧。在我们为期多天的英语营里,您的孩子将与来自世界各地以英语为母语的同伴相处,切身了解其他文化,寓学于乐,提高英语能力。除了儿童护理补贴,我们还会帮助员工子女就读公司附近的幼儿园和学校。

 

父母假

在父母假开始之前、之间及之后,我们会为员工提供全面的咨询服务。在职业进修和个人辅导员的帮助下,员工随时与自己的岗位保持接触,便于在休假之后顺利回到MR工作。

在父母假期间和之后,个性化的兼职模式可以帮助员工顺利地重新回到工作岗位,同时也方便照顾家人。即使需到海外入职,员工的家庭利益也将得到充分考虑。

除了兼顾工作和家庭,我们还有针对性地推进就业机会平等

Voices of our Employees