系统化的个人发展

我们对员工的个人发展有着很高的要求!

员工的个人发展是我们企业文化的基石,是确保企业国际领先地位的前提条件。正因如此,虽然有些进修项目与当前的任务没有直接关联,但仍得到我们的大力提倡。比如,所有有兴趣的员工都可以参加英语培训课程。

我们鼓励员工参加目标明确的系统化进修,活到老学到老是我们的座右铭。进修的效果当然是最重要的。因为我们要不断完善自己,以保持我们在全球市场的领先地位,从而为员工们提供更有保障的工作岗位。
员工个人发展的重要基础,是每年的员工评估。管理人员和员工相互进行了解,反馈对方表现,并共同制定有针对性的持续发展计划。我们的员工可以在1000多个进修项目中按需选择,比如专业、管理和领导才能的培训或提高社交能力和方法技巧的培训。如果有必要,我们也可以将几个个性化的培训项目组合到一起。
为了使全球范围内的所有分公司都能实现优质的服务和过硬的产品质量,我们还会定期邀请各分公司的同事来到雷根斯堡参加培训或为各地的子公司提供相应的培训。

各国MR学员进行进修的视频:

 

我们将定期挖掘具有潜力的员工并有针对性地帮助其进步。我们的目标是尽可能从自己的员工中选拔人才担任要职,以此加强我们的企业文化。我们为员工提供了极佳的晋升的机会:从学员到部门主管,MR助您实现梦想。

MR发展计划可以帮助有潜力的年轻员工实现有针对性的个人和职业发展。除了关键技能,学习工作项目的制定也是这个计划的组成部分。我们的信条是“理论与实践要不断相互转化”,我们正在建立一种现代化的学习形式,比如员工遇到实际问题时需要进行学习,之后再在日常工作中不断强化并改善相关问题的正确解决办法。借助于跨部门的项目团队,该计划的提出正好也契合了在MR中建立一个广泛网络的想法。

管理人员对员工的激励,对我们的成功有着至关重要的作用。因此,我们自然而然地在管理人员的个人发展上投入了大量的精力。优秀的管理者会使工作的乐趣翻倍,这将有益于我们的所有员工。除了关键技能的培训,我们还需要持续提高管理能力。为此,管理人员会收到上级和员工的反馈。高层管理者也要定期汇报他们的工作情况,并接受系统化培训。另外,MR的资深管理人员可以参加全方位管理课程,该课程是与圣加仑的马利克管理中心合作进行的。