Политика компании

Мы убеждены, что ориентация на качество, защита окружающей среды, стремление к безопасности и осознание рисков, возникающих у наших клиентов, а вместе с тем у нашего предприятия и сотрудников, — это важный фактор успеха в мировой конкурентной борьбе.

Поэтому качество нашей продукции и услуг, а также внимание к вопросам охраны окружающей среды и безопасности являются для нашей компании наивысшим приоритетом и неотъемлемой частью корпоративной философии.

Чтобы отвечать этим принципам, мы обязуемся применять систему менеджмента в соответствии с признанными международными стандартами DIN EN ISO 9001 и DIN EN ISO 14001, а также интегрировать в нее требования по охране труда (например, в соответствии с OHRIS или аналогичными стандартами, например, 45001) и постоянно совершенствовать систему.

Кроме того, мы выполняем все требования стандарта KTA 1401 (допуск для ядерного оборудования), а также соответствующих директив ATEX, включая DIN EN ISO/IEC 80079-34 для взрывозащищенных изделий.

Процессы системы управления производственными процессами (PPS) также охватывают деятельность аккредитованных отделений (среди прочего, испытательных лабораторий MR GmbH с измерительным оборудованием), которые организационно закреплены за техническим подразделением и работают в соответствии с правилами стандарта ISO 17025.

Корпоративные цели и главные направления работы ежегодно определяются на основе скользящего планирования корпоративной стратегии. Коммуникация целей осуществляется по принципу «сверху вниз» и во избежание недоразумений (неправильных толкований) не закрепляется в системе в виде лозунгов.

Система менеджмента качества, охраны окружающей среды и безопасности, интегрированная в систему PPS, служит для обеспечения систематической реализации корпоративной стратегии.

Компания MR хочет выделяться среди конкурентов высоким качеством изделий и услуг, а значит, и лежащими в их основе процессами. В целом, качество означает выполнение установленных требований. Конкретные требования определяются, главным образом, рынком сбыта, а также законодателем и системой целей компании.

 

Основные принципы политики в области качества

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА КЛИЕНТА (ЦЕПОЧКА СОЗДАНИЯ ДОБАВЛЕННОЙ СТОИМОСТИ: КОМПАНИЯ MR — КЛИЕНТ)

Клиент устанавливает стандарты качества нашей продукции и услуг. Непосредственно клиент является следующим в цепочке создания добавленной стоимости получателем соответствующего изделия или услуги. Мы оцениваем себя по степени удовлетворенности клиентов и получаемой ими пользы. Это также относится к услугам, которые предоставляются от нашего имени в сфере торговли и обслуживания клиентов..

ОТСУТСТВИЕ ОШИБОК У КЛИЕНТА (ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАЖДОГО КАК ЗВЕНА ЕДИНОЙ ЦЕПОЧКИ)

Цель «Отсутствие ошибок у клиента» требует безопасности и стабильности процессов во всей технологической цепочке (от поставки компонентов до отправки изделия). Факторы качества, стоимости и сроков определяют наше ежедневное стремление к оптимальной удовлетворенности клиентов. Для этого мы устанавливаем степень удовлетворенности клиентов в определенных циклах, измеряем процент жалоб и при необходимости улучшаем процесс или изделие.

ПОСТОЯННОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ (УПРОЩЕНИЕ СЛОЖНЫХ ПРОЦЕССОВ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ)

Постоянное совершенствование продукции, услуг и процессов (инновационный потенциал) предлагает клиенту в долгосрочной перспективе ряд дополнительных преимуществ по сравнению с конкурентами и обеспечивает успех предприятия. Необходимая компетентность и мотивация значительно способствуют сохранению рабочих мест. Для этого мы используем возможности повышения квалификации, созданные внутри организации (каталоги с предложениями по обучению), а также пользуемся предложениями извне.

Корпоративная стратегия, обязательная для всех сотрудников.
Квалификация сотрудников и их вовлеченность в общее дело являются предпосылкой успешной реализации политики в области качества.
Руководство в свою очередь обязуется предоставлять необходимые ресурсы для достижения этой цели.

Как производитель продукции промышленно-технического назначения для долговременного использования мы ответственно относимся к природным ресурсам в рамках наших технических и экономических возможностей. Мы действуем на основе законов и предписаний.

Политика в области защиты экологии как составная часть политики компании должна способствовать систематической защите окружающей среды. Она должна быть ориентирована на производные корпоративные цели и быть обязательной к исполнению для всех сотрудников. Устойчивое сохранение окружающей среды является обязательной корпоративной целью.

Основные принципы

Больше, чем просто исполнение юридических обязательств

Мы обязуемся соблюдать законы и предписания, которые направлены на защиту окружающей среды. При экономической оправданности мы также стремимся использовать дополнительные возможности по защите окружающей среды. Мы ожидаем, что наши поставщики и партнеры поддерживают нас в этом.

Превентивные меры по защите окружающей среды

Экологическая безопасность отдельных решений учитывается как можно раньше еще на стадии планирования и принимается во внимание при общей оценке. Это относится, в частности, к планированию инвестиций, процессов и развития. Приоритет отдается предотвращению образования отходов, а не их утилизации. Отходы, которые неизбежно образуются по технико-экономическим причинам, перерабатываются, если это экономически оправдано. В противном случае они утилизируются в соответствии с требованиями законодательства.

Постоянное снижение воздействия на окружающую среду

Мы стремимся постоянно улучшать систему по защите окружающей среды на производстве. Соответственно, мы оцениваем результат внедренных мер и мотивируем наших сотрудников к ответственному обращению с природными ресурсами, отходами и выбросами загрязняющих веществ.
Мы в подходящей форме информируем общественность об успехах нашей системы экологического менеджмента.

Компания MR осознает особую социальную ответственность, которую она несет не только за своих сотрудников, но и за сотрудников компаний заказчиков и поставщиков, а также других лиц, которые имеют отношение к нашей продукции и услугами. Наши действия основываются на законах и предписаниях по охране труда, предотвращению несчастных случаев и охране здоровья.

Политика в области охраны труда является неотъемлемой частью политики компании и призвана способствовать систематическому снижению рисков несчастных случаев и количества опасных ситуаций во время пребывания на территории заводов MR, а также при работе с изделиями и услугами компании MR. Безопасность и охрана здоровья являются составными частями нашей корпоративной системы целей, основанной на наших корпоративных принципах.

Основные принципы

Больше, чем просто выполнение юридических обязательств

Мы обязуемся соблюдать законы по охране труда, а также признанные правила техники безопасности по предотвращению несчастных случаев. В частности, мы принимаем все необходимые и экономически оправданные меры по пресечению несчастных случаев, чтобы предотвратить неблагоприятное воздействие на здоровье наших сотрудников.

Профилактика в области охраны труда и защиты здоровья

Аспекты охраны труда и защиты здоровья учитываются как можно раньше еще на стадии планирования и принимаются во внимание при общей оценке. Это относится, в частности, к планированию инвестиций, процессов и развития.

Отсутствие несчастных случаев или профессиональных заболеваний

Мы стремимся постоянно улучшать систему менеджмента по охране труда (согласно OHRIS). Соответственно, мы оцениваем результат внедренных мер и мотивируем наших сотрудников и всех прочих лиц, занятых на производственных предприятиях, к соблюдению техники безопасности.

С момента вступления в силу Закона о равном соотношении женщин и мужчин, занимающих руководящие позиции на частных предприятиях и государственной службе, достигнуты целевые значения первого определенного периода исполнения (до 30 июня 2017 года). Для последующих периодов исполнения определены целевые значения.

Компания установила целевое значение доли женщин в руководстве на период до 30 июня 2022 года на 0 %. Доля женщин в руководстве на данный момент составляет 0 %, в связи с чем при определении целевого значения не потребовалось соблюдать минимальную величину.

Компания установила целевое значение доли женщин в наблюдательном совете на период до 30 июня 2022 года на 0 %. Доля женщин в наблюдательном совете на данный момент составляет 0 %, в связи с чем при определении целевого значения не потребовалось соблюдать минимальную величину.

Компания установила целевое значение доли женщин для первого уровня управления в руководстве на период до 31 декабря 2021 года минимум на 17 %. Первый уровень управления включает в себя назначенных прокуристов.

Компания установила целевое значение доли женщин для второго уровня управления в руководстве на период до 31 декабря 2021 года минимум на 0 %. Второй уровень управления включает в себя руководящих лиц.

На 31 декабря 2017 года доля женщин в руководстве и наблюдательном совете осталась неизменной (0 %); целевые значения на 30 июня 2022 года в настоящий момент достигнуты. Доля женщин на первом уровне управления в руководстве относительно прошлого года составляет 25 %; целевое значение на 31 декабря 2021 года здесь достигнуто и превышено. Доля женщин на втором уровне управления остается неизменной (0 %); целевое значение в настоящий момент достигнуто.