Хорошие условия труда


Нам очень важно, чтобы наши сотрудники были довольны. Так ли это, мы проверяем, регулярно проводя опросы. По результатам последнего опроса 80% сотрудников дали месту своей работы оценку "очень хорошо". Для этого мы многое делаем. Для развития товарищеского духа мы организуем праздники и коллективные мероприятия - от шашлыков, футбольных турниров до картинга и тренинга по безопасности езды на мотоцикле. На рождественское торжество мы приглашаем также наших сотрудников, вышедших на пенсию. Ведь наша совместная работа не заканчивается с наступлением пенсионного возраста. На многих мероприятиях выступает наш ансамбль „Musikfabrik Reinhausen“, который был организован нашими сотрудниками и теперь вкладывает вырученные за выступления деньги на благотворительность. Также и для руководства компании очень важно поддерживать с сотрудниками тесный контакт. У сотрудников компании есть возможность для общения с руководством в блоге руководства компании или на мероприятии "Наш руководитель здесь вместе с нами".

Высокая степень самоидентификации сотрудников с компанией MR выражается в очень низкой текучести кадров, показатели которой значительно ниже, чем в среднем по отрасли. Вот один пример: две трети наших бывших учеников на производстве за последние 25 лет все еще работают на предприятии.



 

Получить информацию о мерах по поддержке персонала, которые принимаются на наших дочерних предприятиях, Вы можете, перейдя по этой ссылке.