Постоянное развитие

У нас высокие требования, в том числе и к тому, как Вы развиваетесь.

Развитие наших работников является краеугольным камнем нашей корпоративной культуры и предпосылкой для нашего лидерства на международном рынке. Это для нас настолько важно, что мы способствуем продолжению образования наших сотрудников, даже если оно не связано напрямую с их непосредственными обязанностями в производственном процессе. Так, например, всем сотрудникам предоставляется возможность посещения курсов английского языка.

Мы постоянно и целенаправленно заботимся о повышении квалификации и продолжении образования наших сотрудников, ведь принцип "учись всю жизнь" уже прочно укоренился у нас. Что мы особенно ценим - это результаты полученного образования. Ведь мы хотим стать ощутимо лучше чтобы укрепить наши позиции на мировом рынке итем самым обеспечить надежность наших рабочих мест. Хорошей основой для индивидуального продвижения наших сотрудников служит проводящаяся каждый год беседа с персоналом. Руководящие работники и рядовые сотрудники в спокойной обстановке обсуждают достигнутое, анализируют совместную работу и целенаправленно планируют дальнейшее развитие. Нашим сотрудникам предоставляется выбор возможностей для дальнейшего образования из специального каталога, который содержит более 1000 предложений тренинга для углубления профессиональных знаний, по менеджменту и руководящей деятельности или обучения для повышения социальной и методической компетенции. При необходимости мы можем составить индивидуальные комбинации учебных мероприятий. Для того, чтобы обеспечить по всему миру великолепный сервис и высочайшее качество выпускаемых изделий, мы регулярно приглашаем наших зарубежных коллег на обучение в Регенсбурге и организуем тренинги на наших дочерних предприятиях.

Мы регулярно определяем носителей потенциала нашего предприятия и заботимся об их развитии. Ведь наша цель заключается в том, чтобы занять как можно больше рабочих мест людьми, так сказать, из "наших же рядов". Тем самым мы даем нашим сотрудникам возможность для карьерного роста: путь от ученика на производстве до руководителя направления является на MR обычной реальностью.

Программа поддержки для сотрудников и руководящего персонала MR

Программа поддержки обеспечит нашим молодым носителям потенциала развитие в личном и профессиональном плане Наряду с передачей основных знаний, умений и навыков разработка проекта образует основу программы. Следуя лозунгу "Учись на практике, чтобы применять на практике", мы применяем современные формы обучения, например, action learning, при котором сотрудники обучаются на примере реальных проблем и могут оптимальным образом воспользоваться полученной информацией в повседневном трудовом процессе. Благодаря проектному коллективу, выходящему за рамки узкого направления, программа дает идеальную возможность создания в рамках MR широкой сети.

Наш руководящий персонал заботится о мотивации сотрудников, что играет решающую роль для достижения успеха. Для того, чтобы ни в чем не полагаться на случай, мы вкладываем много энергии в развитие руководящего персонала. Это идет на пользу всем нашим сотрудникам, так как под хорошим руководством работа приносит двойное удовольствие. Наряду с тренингом ключевых профессиональных знаний, умений и навыков наш руководящий персонал последовательно работает над повышением эффективности руководства. Для этого руководящие сотрудники систематически получают отзывы от рядовых и вышестоящих сотрудников. Руководители среднего звена также постоянно анализируют свою работу и систематически повышают свой профессиональный уровень. Помимо этого, опытные руководящие работники могут принять участие в программе MR по общему управлению, которая проводится в сотрудничестве с центром менеджмента Ф. Малика в Сан-Галлене.