Corinna | Responsabile di progetto
Corinna apprezza il fatto che MR utilizzi le diverse competenze di tutti i suoi dipendenti.
Quale evento della sua carriera è stato particolarmente significativo per lei?
Un momento importante della mia carriera in MR: poco dopo il mio ingresso in azienda, ho avuto l'opportunità di supportare l'introduzione globale di un nuovo sistema CRM presso le filiali. Ho potuto conoscere le diverse sedi e formare il nostro personale in Australia, Corea del Sud e Russia sul nuovo sistema. È stata un'occasione unica per conoscere i miei colleghi e la cultura locale.
Come vengono promosse la diversità e l'equilibrio tra vita privata e vita professionale in MR?
Per me MR è un'azienda in cui valori come la diversità si riflettono nel lavoro quotidiano. I diversi talenti e interessi dei nostri collaboratori e la loro individualità contano e vengono riconosciuti come potenziale e opportunità e utilizzati per far progredire la nostra organizzazione.
Inoltre, l'equilibrio tra lavoro e vita privata svolge un ruolo importante per noi. Gli orari flessibili e la possibilità di lavorare a distanza mi permettono di conciliare più facilmente famiglia e carriera. Anche la collaborazione con manager e colleghi di squadra riconoscenti e comprensivi favorisce l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
In che modo l'avanzamento delle donne ha arricchito l'azienda?
L'ambiziosa promozione delle donne nella nostra azienda secondo il motto “Power up the future with your creativity” consente a noi donne di sviluppare la nostra creatività, perché le donne possono arricchire la cultura e il lavoro in azienda con le loro competenze, le loro prospettive specifiche e il loro stile personale. Un mix equilibrato di generi nei team utilizza le diverse competenze di uomini e donne, a vantaggio dei dipendenti e dell'azienda.
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