Gestión medioambiental, social y corporativa
Nuestro foco: la sostenibilidad
La industria de la ingeniería eléctrica mundial se enfrenta al mayor reto de todos los tiempos: la transformación constante hacia sistemas de suministro energético sostenibles, superando la contradicción entre seguridad de suministro, ecología y economía. Estamos aplicando toda nuestra experiencia al éxito de una transición energética integrada. Además de desarrollar tecnologías preparadas para el futuro, esto incluye conciliar la descarbonización y la rentabilidad. Esta es la única manera de crear un impulso sostenible para un suministro energético seguro, económico y ecológico.
Esto es posible gracias a la integración adecuada de los Objetivos de Desarrollo Social en nuestra estrategia corporativa y a la alineación coherente de nuestra cartera. Como empresa con operaciones globales, nos estamos adaptando a las diversas normativas de los legisladores nacionales e internacionales y al correspondiente amplio abanico de iniciativas políticas. Nuestros clientes también están preocupados por el desarrollo y el funcionamiento de una infraestructura energética sostenible y, por lo tanto, ya se han comprometido en muchos casos a alcanzar ambiciosos objetivos "cero neto". En consecuencia, ya estamos obligados a proporcionar información sobre la huella de CO2 de la empresa y de nuestros productos. Además, se obtiene información sobre nuestra organización de sostenibilidad y cumplimiento, así como sobre nuestras relaciones con los proveedores y los riesgos de suministro.
Como empresa familiar de orientación intergeneracional, estamos comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas (ONU). Podemos realizar una contribución especialmente significativa a los objetivos 7, 8, 9 y 12; además, también contribuimos a la consecución de los objetivos 3, 4, 5 y 13 de los ODS. De forma coherente, hemos anclado estos ocho objetivos en nuestra estrategia corporativa. Para apuntalar nuestro compromiso con la sostenibilidad, nos adherimos al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (PMNU) en abril de 2023.
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„Somos conscientes de nuestra especial responsabilidad para con el medio ambiente, los clientes, los empleados y la sociedad en su conjunto. Los objetivos que nos hemos fijado para la gestión de la empresa son igual de ambiciosos.“
Medio ambiente
Medio ambiente
La protección sostenible de nuestro medio ambiente es un objetivo empresarial vinculante con el que nos medimos a nosotros mismos, a nuestros empleados y a nuestros socios comerciales. Cumplimos los requisitos legales, por supuesto, y los superamos siempre que es posible. Aplicamos medidas de protección medioambiental preventiva en toda la cadena de valor: desde la planificación y la adquisición hasta la producción, el suministro, los servicios y la atención al cliente.
Social
Seguridad laboral
Asumimos la responsabilidad no sólo por nuestros empleados, sino por todas las personas con las que trabajamos. Las medidas integrales de seguridad laboral son parte integrante de nuestra política corporativa y reducen sistemáticamente los riesgos de accidente y de salud. Basándonos en los últimos descubrimientos en investigación sobre seguridad laboral, mejoramos continuamente estas medidas a lo largo de toda la cadena de creación de valor y tratamos de aplicar soluciones que sean un ejemplo en la industria.
Compromiso social
Compromiso social
La intensa colaboración con institutos de investigación, universidades y escuelas subraya nuestra exigencia por la excelencia. La Fundación Scheubeck-Jansen, financiada por los propietarios de la empresa, se dedica explícitamente a la fomentación de la ciencia y la educación.
Más información sobre la Fundación Scheubeck-Jansen
Como empresa familiar desde hace generaciones, la conciliación de la vida laboral y personal es muy importante para nosotros. Con este fin, ofrecemos a nuestros empleados una amplia oferta de prestaciones por encima de la media (incluidas oficinas para padres e hijos, guarderías internas y cuidado de los niños en vacaciones).
Nuestra recomendación de lectura: Folleto "La sostenibilidad facilitada por MR Cleantech"
¿Le gustaría saber cómo nuestros productos ya están contribuyendo a la conservación de los recursos en diversas aplicaciones y cómo los clientes los están utilizando de forma eficiente y sostenible?
Nuestro folleto ofrece una visión generalGestión de la empresa
Mantenemos un sistema de gestión integrado de acuerdo con los siguientes criterios internacionales, entre otros:
- DIN EN ISO 9001, DIN EN ISO 14001, OHRIS o normativas similares como DIN EN ISO 45001
- KTA 1401 (certificado para instalaciones de energía nuclear), DIN EN ISO/IEC 80079-34 (para productos de protección Ex)
- ISO 17025 para el área de campo de pruebas de MR GmbH y el área de tecnología de medición de HIGHVOLT Prüftechnik Dresden GmbH
Nuestro sistema de rendimiento de procesos (SRP), ampliamente documentado, garantiza la aplicación sistemática de las normas mencionadas. La dirección de la empresa proporciona los recursos necesarios para ello y apoya la cualificación de los empleados.
Un aspecto importante que nos distingue de la competencia es la calidad superior constante de nuestros productos, soluciones y servicios.
Lo conseguimos, entre otros, por los siguientes métodos:
- La orientación constante a las necesidades de nuestros clientes, cuyo entusiasmo es nuestro mayor impulso.
- La exclusión de averías para evitar interrupciones en los procesos y productos de nuestros clientes.
- La aspiración a la optimización continua para simplificar productos y procesos.
La colaboración con nuestros socios empresariales y nuestros trabajadores está definida en nuestro Código de Conducta. Nos obliga en concreto a los siguientes principios:
- Cumplimos la normativa legal vigente para nuestras actividades comerciales.
- En colaboración con nuestros socios empresariales, seguimos los principios de no discriminación, las leyes de competencia aplicables y rechazamos la corrupción y el soborno.
- Nuestra conducta hacia nuestros trabajadores se basa en valores como la igualdad de oportunidades y de trato y en la responsabilidad respecto a su salud y seguridad.
- Rechazamos el trabajo infantil y, por lo tanto, no empleamos a ninguna persona que no tenga al menos 16 años (en los países que entran dentro de la excepción para países en vías de desarrollo según el Convenio 138 de la OIT, la edad mínima puede reducirse a 14 años).
- Respetamos la protección medioambiental de acuerdo con las directrices legales aplicables y las normas internacionales, evitamos el malgasto de recursos y mantenemos un sistema de gestión medioambiental adecuado.
- Cumplimos con la protección de datos y la privacidad de los mismos, tratando la información personal de forma confidencial y responsable de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente.
Como empresa familiar, Maschinenfabrik Reinhausen GmbH y sus empresas afiliadas son conscientes de su responsabilidad particular. El cumplimiento de los requisitos tanto legales como éticos es un factor importante de nuestro éxito empresarial. A través de "Reinhausen Integrity Line" (Línea de integridad de Reinhausen), usted puede comunicar de forma rápida y sencilla sus preocupaciones sobre conductas inadecuadas que afecten al grupo Reinhausen, a su cadena de suministro o al bienestar de los trabajadores y de terceros. Las denuncias pueden presentarse con su nombre y de forma anónima.
Reinhausen Integrity LinePara el periodo de cumplimiento hasta el 30 de junio de 2027, se determinó que la proporción de mujeres en el Consejo de Administración y en el segundo nivel directivo por debajo del Consejo de Administración, cada uno de los cuales no cuenta actualmente con ninguna mujer entre sus miembros, debía mantenerse al menos constante. Debido a la falta de candidatas adecuadas, este objetivo aún no puede aumentarse en el actual periodo de cumplimiento. A la hora de adjudicar los puestos correspondientes, la atención se centra en los candidatos que, por su rendimiento y aptitudes, reúnen las condiciones más prometedoras para representar de la mejor manera posible los intereses de la empresa. Además, se practica una estrategia de diversidad que tiene en cuenta los antecedentes profesionales y educativos, así como la edad y el sexo, entre otras cosas. Con el fin de aumentar gradualmente la proporción de mujeres en la empresa, se han establecido medidas (de contratación y promoción), aunque existe un desfase temporal antes de que puedan surtir efecto. Nuestro objetivo es promover a las mujeres en el conjunto de la empresa en función de su potencial y motivarlas para que asuman responsabilidades como requisito previo para ampliar sus oportunidades profesionales. Además de una red de mujeres y servicios individuales de asesoramiento, programas especiales de formación complementan nuestra promoción de la mujer. Entre otras cosas, se ofrece formación en liderazgo para mujeres de alto potencial, así como un seminario de orientación opcional para todas las mujeres de la empresa; también se han implantado programas de coaching y tutoría.
En el primer nivel de dirección por debajo del Consejo de Administración (firmantes autorizados), la cifra objetivo para la proporción de mujeres se definió en el 17%; a 31 de diciembre de 2024 ascendía al 25%. En el ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2024, la proporción de mujeres en el Consejo de Supervisión era del 30%. El objetivo para el periodo de cumplimiento hasta el 30 de junio de 2027 se fijó en un porcentaje igual o superior al 30% y, por tanto, se alcanzó.
