Gestión medioambiental, social y corporativa

Mantenemos un sistema de gestión integrado de acuerdo con los siguientes criterios internacionales, entre otros:

• DIN EN ISO 9001, DIN EN ISO 14001, OHRIS o normativas similares como DIN EN ISO 45001
• KTA 1401 (certificado para instalaciones de energía nuclear), DIN EN ISO/IEC 80079-34 (para productos de protección Ex)
• ISO 17025 para el área de campo de pruebas de MR GmbH y el área de tecnología de medición de HIGHVOLT Prüftechnik Dresden GmbH

Nuestro sistema de rendimiento de procesos (SRP), ampliamente documentado, garantiza la aplicación sistemática de las normas mencionadas. La dirección de la empresa proporciona los recursos necesarios para ello y apoya la cualificación de los empleados.

Un aspecto importante que nos distingue de la competencia es la calidad superior constante de nuestros productos, soluciones y servicios.

Lo conseguimos, entre otros, por los siguientes métodos:

• La orientación constante a las necesidades de nuestros clientes, cuyo entusiasmo es nuestro mayor impulso.
• La exclusión de averías para evitar interrupciones en los procesos y productos de nuestros clientes.
• La aspiración a la optimización continua para simplificar productos y procesos.

La colaboración con nuestros socios empresariales y nuestros trabajadores está definida en nuestro Código de Conducta. Nos obliga en concreto a los siguientes principios:

• Cumplimos la normativa legal vigente para nuestras actividades comerciales.
• En colaboración con nuestros socios empresariales, seguimos los principios de no discriminación, las leyes de competencia aplicables y rechazamos la corrupción y el soborno.
• Nuestra conducta hacia nuestros trabajadores se basa en valores como la igualdad de oportunidades y de trato y en la responsabilidad respecto a su salud y seguridad.
• Rechazamos el trabajo infantil y, por lo tanto, no empleamos a ninguna persona que no tenga al menos 16 años (en los países que entran dentro de la excepción para países en vías de desarrollo según el Convenio 138 de la OIT, la edad mínima puede reducirse a 14 años).
• Respetamos la protección medioambiental de acuerdo con las directrices legales aplicables y las normas internacionales, evitamos el malgasto de recursos y mantenemos un sistema de gestión medioambiental adecuado.
• Cumplimos con la protección de datos y la privacidad de los mismos, tratando la información personal de forma confidencial y responsable de acuerdo con la normativa de protección de datos vigente.

Para el período de cumplimiento que finaliza el 30 de junio de 2027, se ha determinado que la proporción de mujeres en el Consejo de Administración y en el segundo nivel directivo por debajo de este —ninguno de los cuales cuenta actualmente con ninguna mujer— debe mantenerse, como mínimo, en los niveles actuales. A falta de candidatas adecuadas, este objetivo no puede aumentarse todavía durante el actual período de cumplimiento. A la hora de cubrir dichos puestos, se presta especial atención a los candidatos —tanto hombres como mujeres— que, basándose en su rendimiento y competencias demostradas, posean las cualificaciones más prometedoras para representar con éxito los intereses de la empresa. Además, se aplica una estrategia de diversidad que tiene en cuenta, entre otros factores, la trayectoria profesional y la formación, así como la edad y el género. Para aumentar la proporción de mujeres en la empresa, se siguen aplicando medidas que, por su propia naturaleza, solo pueden producir el efecto deseado tras un cierto tiempo. Nuestro objetivo es proporcionar el mejor apoyo individual posible a las mujeres de la empresa, en consonancia con sus perspectivas de desarrollo y su potencial individual. Además de una red de mujeres y de una asistencia personalizada para el inicio de la carrera profesional, existen programas de formación especiales que complementan la política de promoción de la mujer. Entre otras cosas, se ofrece formación en liderazgo para mujeres con alto potencial y un seminario de orientación opcional para todas las mujeres de la empresa. También se han implantado programas de coaching y mentoría específicos para mujeres.

En el primer nivel directivo por debajo de la dirección general (los apoderados), se fijó en un 17 % el objetivo relativo a la proporción de mujeres; a 31 de diciembre de 2025, esta proporción era del 17 %. El Consejo de Supervisión presenta una proporción de mujeres del 27 % en el ejercicio cerrado a 31 de diciembre de 2025. El objetivo para el periodo de cumplimiento hasta el 30 de junio de 2027 se fijó en un 30 % o más, por lo que actualmente no se alcanza por un estrecho margen.