POLÍTICA DE LA EMPRESA

Estamos convencidos de que la gran atención prestada a la calidad, la protección del medio ambiente y la toma de conciencia sobre la seguridad y el riesgo son un factor clave de éxito en la competencia global para nuestros clientes y también para nuestra empresa y nuestros empleados.

La calidad de nuestros productos y servicios y la observación de las cuestiones ambientales y de seguridad son cuestiones prioritarias para nuestra empresa y, por lo tanto, son una parte integral de nuestra filosofía corporativa.

Con el fin de cumplir esta pretensión de forma continua, nos comprometemos a seguir un sistema de gestión conforme a las normas internacionales DIN EN ISO 9001, DIN EN ISO 14001, así como a integrar los intereses de seguridad en el trabajo (principalmente según OHRIS [Occupational Health- and Risk-Managementsystem]) y a seguir desarrollando el sistema continuamente.

También cumplimos los requisitos de la norma KTA 1401 (homologación de centrales nucleares), así como las normas que son pertinentes para nosotros de las directivas ATEX incluida la norma DIN EN ISO/IEC 80079-34 para productos con protección Ex.

MR quiere diferenciarse de la competencia con una calidad superior de sus productos y servicios y, por lo tanto, de los procesos subyacentes. Calidad significa cumplir los requisitos generales formulados. Los requisitos específicos vienen dados principalmente por el mercado, entre otros, pero también por el legislador y por el sistema de destino de la empresa.

La política de calidad tiene que contribuir, como parte integral de la política corporativa, a cumplir todos los requisitos formulados. La cualificación y el compromiso de todos los empleados son esenciales para el éxito de una política de calidad. La dirección de la empresa se compromete a proporcionar los recursos necesarios para este fin.

Principios

Procedimiento centrado en el cliente

La escala de calidad de nuestros productos y servicios la fija el cliente. En la cadena de procesos, el cliente es el receptor inmediato de la entrega y/o del servicio correspondientes. Nos evaluamos a nosotros mismos en función del grado de satisfacción del cliente así como de los beneficios aportados al mismo. Esto también se aplica a los servicios que se proporcionan en nuestro nombre en el comercio y en el servicio de atención al cliente.

La calidad se antepone a la cantidad

Los elevados requisitos planteados por nuestros clientes en cuestiones de fiabilidad de nuestros productos y servicios solo pueden cumplirse con procesos controlados de forma permanente. Nuestra capacidad de obtener calidad es el resultado de procesos estables apoyados por controles para asegurar y vigilar los factores de influencia (el factor humano, el de la máquina...).

Mejora continua

La mejora continua de productos, servicios y procesos (innovación) ofrece a los clientes un valor añadido duradero en comparación con la competencia y asegura el éxito de la compañía. La competencia requerida y la motivación de nuestros empleados contribuyen significativamente al aseguramiento de los puestos de trabajo. Para ello, no solo recurrimos a las opciones de formación interna (catálogos de formación), sino también a las ofertas de formación externa.

Prevención de los fallos antes de solucionarlos

Como parte de nuestro lema "Prevención de los fallos antes de solucionarlos", no solo nos ocupamos de los propios fallos, sino que determinamos metódicamente las causas y las eliminamos de forma permanente. La prevención es la máxima prioridad.

Tolerancia cero de fallos para el cliente

El objetivo de "Tolerancia cero de fallos para el cliente" requiere seguridad y estabilidad en toda la cadena de procesos (desde el proveedor hasta el envío). Los factores de calidad, costes y plazo determinan nuestro afán diario por lograr la máxima satisfacción del cliente. A tal efecto determinamos la satisfacción del cliente en ciclos definidos, medimos la tasa de reclamaciones y realizamos mejoras en los procesos o productos allí donde es necesario.

Como fabricante de bienes de capital duraderos, procedemos de manera responsable con los recursos naturales en el marco de las posibilidades técnicas y económicas.
La base de nuestro proceder son las leyes y las ordenanzas. Como parte integral de la política corporativa, la política medioambiental tiene que contribuir a proteger el medio ambiente de forma sistemática.

Tiene que basarse en los objetivos derivados de la empresa y ser aplicable a todo el personal.
La protección sostenible de nuestro medio ambiente es un objetivo corporativo vinculante.

Principios

Más que seguridad jurídica

Nos comprometemos a cumplir las leyes y los reglamentos de protección medioambiental que cumplen este cometido. Siempre que sea viable económicamente, también queremos aplicar posibilidades que vayan más allá para proteger el medio ambiente. Asimismo, esperamos que nuestros proveedores y contratistas nos apoyen en este cometido.

Protección preventiva del medio ambiente

El impacto medioambiental de las diferentes decisiones se reconoce en la etapa de planificación siempre que es posible y se tiene en cuenta en la evaluación general. Esto es válido especialmente para la planificación de las inversiones, de los procedimientos y del desarrollo. La prevención de residuos tiene prioridad sobre su eliminación. Por razones de carácter técnico y económico, los residuos que son inevitables se reciclan en caso de viabilidad económica, de lo contrario, se eliminan de otro modo de conformidad con las disposiciones legales.

Reducción continua del impacto medioambiental

Nos esforzamos continuamente en mejorar la protección del medio ambiente por parte de la empresa. Según corresponda, medimos el éxito de las medidas adoptadas y concienciamos a nuestros empleados sobre el uso responsable de los recursos naturales y sobre los residuos y las emisiones.

MR es consciente de su responsabilidad social especial frente a sus propios empleados, pero también frente a los empleados de los clientes y proveedores así como otras personas que entran en contacto con nuestros productos y servicios. La base de nuestro proceder son las leyes y las ordenanzas en materia de seguridad, prevención de accidentes y protección de la salud.

Como parte integral de la política de la empresa, la política de seguridad debe contribuir a reducir de forma sistemática los riesgos de accidente y para la salud en las instalaciones de la fábrica MR, así como cuando se manipulan productos y servicios de MR. La seguridad contra accidentes y la protección de la salud forman parte del sistema de destino de nuestra empresa derivados de nuestros principios corporativos.

Principios

Más que cumplir solo las obligaciones legales

Nos comprometemos a cumplir las leyes laborales y las normas técnicas reconocidas para la prevención de accidentes. Concretamente, tomamos todas las medidas necesarias para la prevención de accidentes y que también son económicamente viables para evitar efectos nocivos en nuestros empleados.

Protección laboral y de la salud preventiva

Siempre que es posible, los aspectos de protección laboral y de la salud se reconocen en la etapa de planificación y se tienen en cuenta en la evaluación general. Esto es válido especialmente para la planificación de las inversiones, de los procedimientos y del desarrollo.

Ningún accidente y/o enfermedad laboral

Estamos comprometidos con la mejora continua de nuestra gestión de seguridad según OHRIS (Occupational Health- and Risk-Managementsystem). Según corresponda, medimos el éxito de las medidas adoptadas y concienciamos a nuestros empleados y al resto de las personas que trabajan en las instalaciones de la fábrica para que tengan un comportamiento consciente en lo que a seguridad se refiere.

Desde la entrada en vigor de la ley sobre la participación plena y equitativa de las mujeres y los hombres en cargos directivos tanto en el sector privado como en la función pública, se lograron los objetivos del primer periodo de cumplimiento definido (hasta el 30 de junio de 2017). Los objetivos se acordaron para el siguiente periodo de cumplimiento.

La empresa ha establecido los objetivos para la proporción de mujeres en la Junta directiva para el periodo que va hasta el 30 de junio de 2022 en 0 %. Actualmente, la proporción de mujeres en la Junta directiva es del 0 %, por este motivo al determinar los objetivos no fue necesario cumplir una cantidad mínima.

La empresa ha establecido los objetivos para la proporción de mujeres en el Consejo de administración para el periodo que va hasta el 30 de junio de 2022 en 0 %. Actualmente, la proporción de mujeres en el Consejo de administración es del 0 %, por este motivo al determinar los objetivos no fue necesario cumplir una cantidad mínima.

La empresa ha establecido los objetivos para la proporción de mujeres para el primer nivel de dirección por debajo de la Junta directiva para el periodo que va hasta el 31 de diciembre de 2021 en como mínimo el 17 %. El primer nivel de dirección incluye los apoderados citados.

La empresa ha establecido los objetivos para la proporción de mujeres para el segundo nivel de dirección por debajo de la Junta directiva para el periodo que va hasta el 31 de diciembre de 2021 en como mínimo el 0 %. El segundo nivel de dirección incluye el grupo de gestión.

El 31 de diciembre de 2017 la proporción de mujeres tanto en la Junta directiva como en el Consejo de administración no había variado con un 0 %; actualmente, se han logrado los objetivos para el 30 de junio de 2022. La proporción de mujeres en el primer nivel de dirección por debajo de la Junta directiva es del 25 % respecto al año anterior, de forma que en este caso se alcanzan y/o sobrepasan los objetivos previstos para el 31 de diciembre de 2021. La proporción de mujeres en el segundo nivel de dirección se mantiene inalterado en un 0 %, con lo que actualmente se ha logrado el objetivo.