Desarrollo sistemático

Nuestras aspiraciones y exigencias son muy elevadas, también en lo que a usted se refiere.

El desarrollo personal y profesional de nuestras empleadas y nuestros empleados es un pilar fundamental de nuestra cultura corporativa y un factor clave de nuestro liderazgo mundial. Por ello, nuestros programas de formación continua van más allá de la tarea que cada trabajador esté desempeñando en cada momento para ofrecerle la posibilidad de adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Así por ejemplo todos los empleados que lo deseen pueden asistir a un curso de inglés.

Nuestro fuerte compromiso con el aprendizaje a lo largo de la vida se traduce en programas sistemáticos de desarrollo orientados a necesidades y a resultados. Porque nuestro objetivo es mejorar constantemente a fin de conservar nuestra posición de liderazgo en el mercado internacional y poder seguir ofreciendo puestos de trabajo seguros.
Las reuniones anuales que celebramos con todos y cada uno de nuestros empleados y empleadas es la base sobre la que diseñamos las medidas de desarrollo individuales. En dichas reuniones, directivo y empleado analizan detenidamente el rendimiento alcanzado, la colaboración mantenida y las posibles medidas de desarrollo futuras. Nuestro catálogo de medidas de desarrollo y formación abarca 1.000 propuestas diferentes, entre las que se incluyen talleres de desarrollo de talento ejecutivo y cursos sobre habilidades sociales y metodológicas. En caso necesario, diseñamos paquetes de formación a medida.
Para garantizar la excelencia de servicio y la calidad máxima de producto en todo el mundo invitamos periódicamente a colegas de otros países a participar en seminarios y talleres en Ratisbona u organizamos formación específica in situ en las filiales. 

En MR analizamos periódicamente el potencial interno existente y lo potenciamos de forma específica a fin de cubrir el máximo número de puestos con personal interno y reforzar de este modo nuestra cultura corporativa. Las oportunidades de promoción interna ofrecen a nuestros empleados y empleadas posibilidades reales de mejora. Porque en MR pasar de aprendiz a director de departamento no es ningún sueño, sino una realidad.

Programa de fomento de talento ejecutivo y experto MR

El programa de fomento de MR ofrece a nuestros jóvenes talentos la posibilidad de desarrollar de forma personalizada sus habilidades personales y profesionales. El programa incluye la adquisición de competencias clave así como la elaboración y el desarrollo de un proyecto. Bajo el lema de "Aprender de la práctica para la práctica" utilizamos métodos modernos de aprendizaje como el 'action learning', en el que los participantes aprenden a partir de un problema real con el fin de poder trasladar rápidamente los resultados a la práctica diaria.  La condición multidisciplinar de los equipos de proyecto permite al mismo tiempo crear una amplia red de contactos dentro de MR.

Los ejecutivos motivan a los empleados y juegan un papel decisivo para nuestro éxito. Con el fin de no dejar nada al azar, empleamos muchos esfuerzos en nuestro desarrollo de ejecutivos. Y esto beneficia a todos nuestros empleados, ya que con una buena dirección nuestro trabajo aporta placer por partida doble. Además de la formación de competencias clave, trabajamos de forma continua en la mejora del trabajo de dirección. Para ello, los directivos reciben sistemáticamente las impresiones de sus superiores y empleados. Por su parte, la gerencia también refleja su trabajo de dirección periódicamente y se forma sistemáticamente. Además, los directivos con experiencia de MR pueden participar en un General Management Programm, que se realiza en colaboración con el centro de gestión Malik en St. Gallen.