Vielfalt schafft Mehrwert!
Diversity bei Reinhausen
Vielfalt schafft Mehrwert!
Diversity bei Reinhausen
Vielfalt - zündet, zieht & bindet!
Im Rahmen unserer Diversity-Strategie richten wir unser Augenmerk auf gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten, Heterogenität im Unternehmen sowie die Persönlichkeitsentfaltung jedes Einzelnen. Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und legen großen Wert auf gegenseitige Offenheit und Wertschätzung innerhalb der Belegschaft, denn…
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Vielfalt zündet!
Divers zusammengesetzte Teams entwickeln kreativere Ideen und Lösungen. Unterschiedliche Sichtweisen führen oft schneller zu Ergebnissen und innovativen Produkten.
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Vielfalt zieht!
Eine vielfältige Belegschaft kann sich besser auf unterschiedliche Zielgruppen und ausländische Märkte einstellen. Jede Kundin und jeder Kunde braucht ein passendes Gegenüber.
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Vielfalt bindet.
Vielfalt als Unternehmenskultur steigert die Attraktivität am Arbeitsmarkt sowie die Motivation der Belegschaft.
„Leben ist Vielfalt! Vielfalt bindet. Diversity Management ist für uns ein echter Wettbewerbsfaktor und als modernes Unternehmen eine Selbstverständlichkeit. So sichert Vielfalt heute unseren Erfolg von morgen.“
Diversity – bei uns Unternehmensphilosophie!
Heterogenität – für uns ein wichtiger Wettbewerbsfaktor!
"Es geht darum die MR mit neuen Ideen und Perspektiven voranzubringen. Genau das vermag Diversität: Heterogen zusammengesetzte Teams sind erwiesenermaßen in der Lage, tradierte Vorgehensweisen zu hinterfragen, Herausforderungen ganzheitlicher zu betrachten und neue Wege aufzuzeigen. Genau das also, was der Transformationsprozess der MR benötigt [...]"
Daniel Schmidbaur, Leiter Human Resources
Internationalität – unterwegs auf der ganzen Welt!
Als international ausgerichtetes Unternehmen mit Vertretungen auf jedem Kontinent der Erde ist kulturelle Vielfalt für uns eine Bereicherung. Im globalen Wettbewerb profitieren wir von unterschiedlichen Sprach- und Kulturkenntnissen. Wir sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft und ethnischem Hintergrund im Unternehmen wohlfühlen und entfalten können. Hierbei steht vor allem das Gegensteuern der „Unconscious Bias“ im Vordergrund durch gezielte Schulungsmaßnhamen und Aktionen im Vordergrund.
Powerfrauen – ohne die geht nichts bei uns!
Als Mitglied im regionalen Bündnis für Chancengleichheit und Familienpreisträger liegt uns die Förderung unserer MR-Powerfrauen sehr am Herzen. Dies zeigt sich in der Praxis durch maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Frauen und ein aktives Monitoring der Karriereentwicklung unserer potentiellen Kandidatinnen. Ein unternehmensweites Frauen-Netzwerk rundet das Programm ab.
Diversity – nicht nur graue Theorie, sondern lieber Praxis!
Dies zeigt auch unsere regelmäßige Teilnahme an der Charta der Vielfalt auf. Als Unterzeichner ist ein Schwerpunkt immer der internationale Diversity-Tag. Zudem starten jährlich weitere Aktionen, um der Belegschaft das Thema nahe zu bringen und die Wichtigkeit herauszustellen. Diversity nicht lesen, sondern spüren und leben!
Anerkannt und ausgezeichnet.
