多元化增添价值！
Reinhausen 的多元化
多元化增添价值！
Reinhausen 的多元化
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多元化的赋能！
多元化的团队可以开发更多有创意的想法和解决方案。不同观点的碰撞往往会更快地带来结果和创新产品。
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多元化的吸引！
多元化的员工可以更好地适应不同的目标群体和国外市场。每个客户都需要一个合适的对接人。
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多元化的保留！
多元的企业文化增强了我们在人力资源市场的吸引力，也增加了员工的积极性。
多元化——我们的企业理念！
多元化——我们的企业理念！
“这关乎用新的想法和观点推动MR向前发展。这正是多元化可以做到的：事实证明，各种各样的员工组成的团队更能够审视传统方法，更全面地看待挑战并确定新路径。这正是MR在转型过程中所需要的。[...]”
Daniel Schmidbaur，人力资源主管
国际化——走遍全世界！
作为一家面向国际的公司，我们在世界各地都有代表，文化多样性对我们来说是一种财富。在全球竞争中，我们得益于不同的语言和文化。我们确保所有员工，无论出身和种族背景如何，都感到舒适并能够在公司得到发展。我们的重点是通过针对性的培训和活动来中和“无意识偏见”。
女性力量——没有她们我们什么都做不了！
作为区域平等机会联盟的成员和家庭奖的获得者，我们的 MR Power Women 项目就非常贴心。我们在实践中提供为女性员工量身定制的发展计划，积极关注潜在女性候选人的职业发展。 我们有全公司范围的女性力量网络来完成这个项目。
多元化——不仅是理论，更是实践！
我们定期参与《多元化章程》的活动。作为签署者，我们的焦点之一是国际多元化日。 此外，我们每年都会发起进一步的活动，让员工更近距离地接近这一主题，同时突出它的重要性。多元化不应该是纸上谈兵，让我们一起感受多元化，拥抱多元化！
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认可与嘉奖
