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多元化增添价值!

Reinhausen 的多元化

多元化增添价值!

Reinhausen 的多元化

多元化的赋能、吸引 & 保留!

作为多元化战略的一部分,我们关注平等的职业机会、公司内部的异质性以及每个人的个人发展。我们重视员工的多样性,并且重视员工之间的相互开放和相互欣赏,因为...

  1. 多元化的赋能!

    多元化的团队可以开发更多有创意的想法和解决方案。不同观点的碰撞往往会更快地带来结果和创新产品。

  2. 多元化的吸引!

    多元化的员工可以更好地适应不同的目标群体和国外市场。每个客户都需要一个合适的对接人。

  3. 多元化的保留!

    多元的企业文化增强了我们在人力资源市场的吸引力,也增加了员工的积极性。

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„生活是多元化的!多元化将我们连接起来。多元化管理对我们来说才是真正有竞争力的因素,作为一家现代化公司,这是理所当然的。今天的多元化将确保我们明天的成功。“

Dr. Nicolas Maier-Scheubeck, 董事会发言人

多元化——我们的企业理念!

多元化——我们的企业理念!

“这关乎用新的想法和观点推动MR向前发展。这正是多元化可以做到的:事实证明,各种各样的员工组成的团队更能够审视传统方法,更全面地看待挑战并确定新路径。这正是MR在转型过程中所需要的。[...]”

Daniel Schmidbaur,人力资源主管

国际化——走遍全世界!

作为一家面向国际的公司,我们在世界各地都有代表,文化多样性对我们来说是一种财富。在全球竞争中,我们得益于不同的语言和文化。我们确保所有员工,无论出身和种族背景如何,都感到舒适并能够在公司得到发展。我们的重点是通过针对性的培训和活动来中和“无意识偏见”。

女性力量——没有她们我们什么都做不了!

作为区域平等机会联盟的成员和家庭奖的获得者,我们的 MR Power Women 项目就非常贴心。我们在实践中提供为女性员工量身定制的发展计划,积极关注潜在女性候选人的职业发展。 我们有全公司范围的女性力量网络来完成这个项目。

多元化——不仅是理论,更是实践!

我们定期参与《多元化章程》的活动。作为签署者,我们的焦点之一是国际多元化日。 此外,我们每年都会发起进一步的活动,让员工更近距离地接近这一主题,同时突出它的重要性。多元化不应该是纸上谈兵,让我们一起感受多元化,拥抱多元化!

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