Der Unternehmensverbund, ein Zusammenschluss von acht Mittelständlern, hat einen neuen Präsidenten. Gerold Hasel, Personalchef bei der Maschinenfabrik Reinhausen (MR), übernahm das Amt für ein Jahr.

"Wir sind sehr stolz darauf, Conrad Electronic als neues Mitglied in unserem Kreis zu begrüßen." Zweck der Allianz , zu der MR (Regensburg), emz (Nabburg), Grammer (Amberg), Hueck Folien (Weiden), die Lehmer-Gruppe (Bruck), Schmidt Bank (Hof ), SUSPA (Altdorf b. Nürnberg) und Zollner Elektronik (Zandt) gehören: "Wir wollen engagierten Mitarbeitern ein anspruchsvolles Fortbildungsprogramm bieten, um die Geförderten im Anschluss in Führungspositionen einsetzen zu können."

Der Unternehmensverbund besteht seit 1991. Er entstand aus der Idee heraus, gemeinsam eine Art Mini-Universität ins Leben zu rufen und damit noch attraktiver für hochkarätige Nachwuchskräfte zu werden. Gerold Hasel: "Dieses Rezept hat sich vollauf bewährt. Wo Großkonzerne auf ihr Renommee setzen, bieten wir einmalige Karrierechancen. Inzwischen konnten wir über 220 Trainees durch unser Programm schleusen. Viele von ihnen stehen heute in leitenden Positionen in unseren Unternehmen." Jede Partnerfirma investiert pro Trainee einen fünfstelligen Betrag für die einjährige Fortbildungsmaßnahme. Im Gegenzug treffen sich die Ausgewählten an 29 Tagen im Jahr zum Unterricht durch Professoren regionaler Universitäten und Trainer. Gemeinsam arbeiten sie in Gruppen an zwei Projektthemen, die sie am Ende des Programms präsentieren. "Natürlich ist das neben dem Job eine ordentliche Doppelbelastung für die Kandidaten", merkt Hasel an. Die Plätze, jedes Unternehmen kann pro Jahr zwei belegen, sind dennoch heiß begehrt.

Zusätzlich bietet der Unternehmensverbund ein sogenanntes General Management Programm an. Es dauert zwei Jahre und läuft in Zusammenarbeit mit dem Managementzentrum der Universität St. Gallen. Dieses Programm ist auf erfahrene Führungskräfte aus den Partnerunternehmen zugeschnitten.