Unterstützende Funktionen

Was erwartet Sie

In unseren unterstützenden Bereichen stehen Sie den Kolleginnen und Kollegen der MR als Businesspartner/-in zur Seite. Zum einen durch die Gewährleistung stabiler und zuverlässiger Prozesse, die die Fachabteilungen bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Zum anderen durch die Entwicklung und Umsetzung innovativer Projekte und Tools. Ihre Herausforderung ist die Bearbeitung eines breiten, ganzheitlichen Aufgabengebiets. Unsere internationale Ausrichtung eröffnet Ihnen die Möglichkeit, globale Strukturen und Prozesse weiter auszubauen und die internationale Vernetzung weiter voranzutreiben.

Ebenso wie an unsere Produkte stellen wir auch an unsere Arbeit einen hohen Qualitätsanspruch. Unsere hochqualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Grundlage dafür.

Der Finanzbereich nimmt im Konzern eine zentrale Funktion ein. So deckt dieser neben der Finanzbuchhaltung und der Abwicklung des Exportgeschäfts, der Rechnungsstellung und der Kalkulation auch das gesamte Controlling der REINHAUSEN Gruppe ab. Des Weiteren zählen auch das Risiko- und Währungsmanagement und alle steuer- und gesellschaftsrechtlichen Themen der Konzerngesellschaften zum Aufgabenspektrum des Bereiches.
Unsere Hauptaufgaben liegen nicht nur bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlussberichten, den operativen Budget- und Forecastplanungen, sondern auch bei der strategischen Unterstützung im Rahmen der Mittelfristplanung, sowie bei der kaufmännischen Begleitung, Beratung und dem Controlling von vielerlei interessanten Projekten.
In unserem Beteiligungscontrolling bietet sich immer wieder die Gelegenheit, fachliche Führungsverantwortung für die administrativen Bereiche der Tochtergesellschaften sowie die kaufmännische Verantwortung in der zu betreuenden Region zu übernehmen. Während unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Forschungs- und Entwicklungscontrolling hautnah die Entwicklung unserer Innovationen erleben und begleiten, beschäftigt sich unser Produktionscontrolling mit der Analyse und Optimierung unseres über eintausend Mitarbeiter großen Produktionsbereiches.

Wir betrachten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als die wertvollste Ressource der MR. Dieses Selbstverständnis gilt für alle unsere HR-Abteilungen – von der Ausbildung, über die Personalberatung bis hin zum Personalservice. Daher stehen wir den Fachbereichen und Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen gerne als kompetenter Ansprechpartner zur Seite. Unser Ziel ist es, nicht nur qualifizierte und passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für MR zu gewinnen, sondern auch die Zufriedenheit und Motivation unserer Beschäftigten zu fördern. Sei es durch unsere systematische Personalentwicklung, unsere Vergütungs- und Nebenleistungen oder die kompetente Betreuung durch die Personalreferenten und unser Team von der Gehaltsabrechnung. Rückhalt bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch bei Entsendungen. Unser internationales Personalmanagement kümmert sich um alle Belange unserer Beschäftigten vor, während und nach ihren Auslandsaufenthalten.

Effektivität und Effizienz haben bei MR einen hohen Stellenwert. Wir beraten unsere Kolleginnen und Kollegen zu Themen der Prozessgestaltung, optimieren gemeinsam Abläufe und gewährleisten weltweit zukunftsorientierte, stabile IT-Anwendungen und technische Infrastrukturen. Die MR-Geschäftsprozesse werden mit modernen, bedarfsgerechten Systemen, insbesondere SAP, unterstützt. Wir helfen dabei, Business-Ziele mit System- und Prozess-KnowHow sowie strukturierten Vorgehensweisen und Methoden zu erreichen.
Der zuverlässige Betrieb unserer IT- und Kommunikationsinfrastruktur ist die wichtige Basis für die Abwicklung unserer Geschäftsprozesse. Deshalb achten wir im Bereich der Systemtechnik auf eine performante, stabile und moderne Systemlandschaft.

Was erwarten wir

Für die unterstützenden Bereiche suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die über ein breites, aktuelles Fach- und Methodenwissen verfügen und für die der Dienstleistungsgedanke im Vordergrund steht. Wir erwarten ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, die notwendige Flexibilität gegenüber sich ändernden Aufgabenstellungen, eine ausgeprägte Orientierung zum Erkennen und Lösen von Problemstellungen und ein ausgeprägtes Maß an Teamorientierung. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind auch Reisebereitschaft und entsprechende Fremdsprachenkenntnisse erforderlich.
Wir schätzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Herzblut und Begeisterung an eine Aufgabe gehen, denn für uns ist dies eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen.