Systematische Entwicklung

Wir haben hohe Ansprüche – auch an Ihre Entwicklung!

Lebenslanges Lernen ist bei uns der Maßstab. Wir arbeiten gemeinsam an vielen Innovationen und erweitern persönlich wie auch als Organisation ständig unseren Horizont. Dabei stehen wir mit beiden Beinen auf einem festen Wissensfundament. Persönliche Expertise und Erfahrung in der Anwendung sind die tragenden Säulen unseres Unternehmenserfolgs. Daher liegt es uns am Herzen, jeden Mitarbeiter kontinuierlich weiter zu bilden. Das beginnt mit der Ausbildung und hält das ganze Leben an.

Grundlage für die individuelle Förderung ist das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch, in dem Führungskraft und Beschäftigte/-r Leistung und Zusammenarbeit Revue passieren lassen und gemeinsam Entwicklungsmaßnahmen planen. Auswählen kann man dabei aus unserem Weiterbildungskatalog mit über 1000 Angeboten. Dazu gehören Trainings zur
Fach-, Management- und Führungskompetenz genauso wie Schulungen zur Förderung der Sozial- und Methodenkompetenz. Bei Bedarf schnüren wir auch weitere individuelle Maßnahmenpakete. Um überall auf der Welt für einen exzellenten Service und eine hervorragende Produktqualität zu sorgen, laden wir regelmäßig internationale Kolleginnen und Kollegen für Schulungen nach Regensburg ein oder organisieren entsprechende Trainings in unseren Tochtergesellschaften vor Ort.

Ihre Karriere ist uns ein Anliegen. Sich vom Azubi zum Bereichsleiter zu entwickeln, ist bei MR möglich. Denn wir identifizieren regelmäßig unsere Potentialträger/-innen und entwickeln diese gezielt weiter. Unser Ziel ist es, so möglichst viele Stellen aus den eigenen Reihen zu besetzen und damit unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken.

MR-Förderprogramm für Fach- und Führungskräfte

Das MR-Förderprogramm ermöglicht unseren Young Potentials persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Neben der Vermittlung von Schlüsselkompetenzen ist die Ausarbeitung eines Projekts fester Bestandteil des Konzepts. Getreu dem Motto „Lernen aus der Praxis für die Praxis“ setzen wir dabei moderne Lernformen wie z.B. action learning ein, bei dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem realen Problem lernen und so die Inhalte optimal in den Arbeitsalltag übertragen können. Dank der bereichsübergreifenden Projektteams bietet das Programm auch die ideale Gelegenheit, ein breites Netzwerk in der MR aufzubauen.

Führungskräfte motivieren Mitarbeiter und spielen eine entscheidende Rolle für unseren Erfolg. Damit wir hier nichts dem Zufall überlassen, setzen wir viel Energie in unsere Führungskräfteentwicklung. Das kommt all unseren Beschäftigten zugute, denn mit guter Führung macht unsere Arbeit gleich zweimal Spaß. Neben dem Training von Schlüsselkompetenzen arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung der Führungsarbeit. Dazu erhalten Führungskräfte systematisch Rückmeldung von Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Auch die obere Führungsebene reflektiert ihre Führungsarbeit regelmäßig und bildet sich systematisch weiter. Zudem können erfahrene Führungskräfte bei MR an einem General Management Programm teilnehmen, das in Zusammenarbeit mit dem Malik-Managementzentrum in St. Gallen durchgeführt wird.